WOL-johtajuusprofiili
Everything DiSC® Work of Leaders -johtajuusprofiili – päämääränä kokonaisvaltainen johtamisen kehittäminen
Everything DiSC® Work of Leaders -johtajuusprofiili (WOL) on ainutlaatuinen johtamisen kehittämisen työkalu. WOL-johtajuusprofiili auttaa esihenkilöitä lisäämään ymmärrystä omasta johtajuustyylistään sekä vertaamaan tuloksia maailman parhaisiin johtamiskäytäntöihin.
WOL-johtajuusprofiilin hyödyntäminen sopii kaikille esihenkilöille tehtävästä ja toimialasta riippumatta.
Sertifioituna DiSC-valmentajana autan työyhteisöjä kehittämään johtamiskyvykkyyksiään WOL-johtajuusprofiilin avulla. Kartoituksen laajuus on aina sovittavissa, yksittäisistä esihenkilöistä koko organisaation johtoon. Tarjoan johtajuusprofilointia yrityksille ja julkiselle sektorille Uudellamaalla – haluttaessa analyysi ja valmennus voidaan toteuttaa myös täysin etänä koko Suomeen.
WOL-johtajuusprofiili – kokonaiskuva vahvuuksista ja kehityskohteista
WOL-johtajuusprofiili koostuu yksilöllistä vuorovaikutustyyliä kuvaavasta DiSC-tyylistä sekä henkilön prioriteeteista, jotka johtamistyössä korostuvat.
DiSC-analyysi auttaa hahmottamaan omia toimintatapoja ylipäätään, prioriteetit puolestaan luotaavat kokonaiskuvaa johtajan, esihenkilön tai tiiminvetäjän johtajuudesta.
Työkalun tarjoama erityinen lisäarvo syntyy benchmarkkauksesta parhaisiin johtamiskäytäntöihin: näin havainnollistetaan vastaajan henkilökohtaiset vahvuudet ja kehityskohteet johtamisen eri osa-alueilla.
WOL-johtajuusprofiilin teemoja
Johtajan tai esihenkilön profilointi toteutetaan nettikyselyllä, jonka kukin vastaaja täyttää itselleen sopivana ajankohtana. Vastausten perusteella muodostetaan johtajuusprofiili, jonka vastaaja ja hänen työnantajansa saavat kattavana kirjallisena raporttina.
Käsiteltäviä teemoja ovat mm.
- Millainen on vastaajan johtamistyyli?
- Mitä hän pitää tärkeänä?
- Osaako hän mukauttaa johtamistaan tilannekohtaisesti?
- Miten hän vaikuttaa johtamisellaan muihin?
- Missä johtamisen osa-alueissa vastaaja voi kehittyä?
- Onko hän parhaimmillaan vision luomisessa, sitouttamisessa vai toteutuksen varmistajana?
Johtamisen kehittämisen tukena – profiloinnin hyödyt
Profiili auttaa johtajaa kehittymään ammatillisesti parantuvan itsetuntemuksen myötä. Johtajuusprofiili tuokin konkretiaa johtajan vahvuuksien ja kehityskohteiden selvittämiseen.
Profiilin avulla vastaaja kerryttää arvokasta ymmärrystä myös toimintansa vaikutuksista omaan tiimiin ja organisaatioon.
Analyysin jälkeen käymme tuloksia läpi henkilökohtaisessa valmennustapaamisessa. Tapaamisessa voimme pohtia kuinka johtaja voi parhaiten hyödyntää vahvuuksiaan sekä pohtia keinoja kehittää johtamistaitojaan entistä vaikuttavammiksi.
WOL-johtajuusprofiilien hyödyntäminen käytännössä
Johtajuusprofiilien muodostaminen tarjoaa monenlaisia hyötyjä työyhteisön päätöksentekoon.
Profiilia voidaan hyödyntää mm. seuraavissa tilanteissa:
- Uusien projektien vastuunjako
- Millaisia ominaisuuksia projektin vetäjältä vaaditaan
- Idearikasta uuden kehittäjää
- Jämäkkää ja tarkkaa toteuttajaa, joka varmistaa etenemisen aikataulussa?
- Muutostilanteet
- Kenellä on parhaat kyvyt viedä muutokset onnistuneesti läpi?
- Kuka sitouttaa henkilöstön tai tiimin parhaiten mukaan?
- Kenen erityisosaamista on löytää ratkaisuja muutosvastarintaan?
- Rekrytointitarpeiden täyttäminen talon sisältä
- Kenen kyvyt sopivat ihanteellisesti täytettävään tehtävään ja tiimiin?
Voinko olla avuksi organisaationne johtamisen kehittämisessä?
Olen kokenut työyhteisöjen ja esihenkilöiden valmentaja, joten ota yhteyttä ja keskustellaan.
Hanne Teräslehto
+358 40 932 1950
hanne(at)terapiasade.fi
Sertifioitu DiSC-valmentaja
Työhyvinvoinnin kehittäjä
Työnohjaaja
Työyhteisöterapeutti
Johdon ja esihenkilöiden coach
Psykoterapeutti
”Autan työyhteisöjä voimaan paremmin, jonka kautta lisääntyvät työhyvinvointi, tuottavuus ja tehokkuus. Menetelmiäni ovat ratkaisukeskeinen coaching, työnohjaus sekä voimavarakeskeinen positiivinen psykologia.”