Koulutukseni ja pitkäaikainen kokemukseni työnohjaajana, työyhteisöterapeuttina ja psykoterapeuttina auttavat minua konsultoimaan esihenkilöitä ja tiimejä kokonaisvaltaisella ja joustavalla otteella.
Tapaamisissa avainasemassa ovat lämminhenkinen ja luottamuksellinen kohtaaminen, kuunteleminen ja osallistava keskustelu. Haasteiden tunnistamisen myötä tärkeäksi nousee myös vanhojen ajatusmallien haastaminen ja oivalluttaminen.
Menetelmiäni työyhteisöjen kehittämisprosesseissa ovat ratkaisukeskeinen coaching ja työnohjaus sekä voimavarakeskeinen positiivinen psykologia.
Everything DiSC®-analyysi – käyttäytymis- ja vuorovaikutustyylit näkyviksi
Aiheuttavatko yksilöiden erilaiset käyttäytymis- ja vuorovaikutustyylit organisaatiossanne haasteita?
Everything DiSC®-analyysi on henkilöstön kehittämisen työkalu, joka auttaa sanoittamaan tiimin jäsenten erilaisia vuorovaikutustyylejä, motivaation lähteitä ja stressitekijöitä. Sertifioituna DiSC-valmentajana autan yrityksiä ja yhteisöjä toteuttamaan analyysin sekä hyödyntämään saatuja tietoja tiimien ja ihmisten välisen viestinnän kehittämiseen.
Erinomaisen käytettävyytensä ansiosta työkalulla voidaan toteuttaa myös vertailuraportteja ja ryhmäkoosteita, jotka voivat edesauttaa nykyisten tiimien kehittämistä sekä uusien tiimien muodostamista.
Everything DiSC®-analyysi – lue lisää
Everything DiSC®-johtajuusprofiili – keskiössä johtamisen kehittäminen
Everything DiSC® Work of Leaders -johtajuusprofiili (WOL) on erinomainen johtamisen kehittämisen työkalu, joka auttaa esihenkilöitä tunnistamaan oman johtajuustyylinsä erityispiirteitä sekä vertaamaan tuloksia maailman parhaisiin johtamiskäytäntöihin.
Sertifioituna DiSC-valmentajana autan työyhteisöjä johtamisen kehittämisessä WOL-johtajuusprofiilin avulla. Kartoitus voidaan toteuttaa toivomassanne laajuudessa – yksittäisistä esihenkilöistä koko organisaation johtoon.
Mitä DiSC tarkoittaa?
DiSC on lyhenne, joka tarkoittaa neljää DiSC-mallissa kuvattua pääpersoonallisuusprofiilia: (D)hallitseva, (i)vaikuttava, (S)vakaa ja (C)tunnontarkka.
- Ihmiset, joilla on D-persoonallisuus, ovat yleensä itsevarmoja ja painottavat tulosten saavuttamista.
- Ihmiset, joilla on i-persoonallisuus, ovat yleensä avoimempia ja painottavat ihmissuhteita ja muiden vaikuttamista tai suostuttelua.
- Ihmiset, joilla on S-persoonallisuus, ovat yleensä luotettavia ja korostavat yhteistyötä ja vilpittömyyttä.
- Ihmiset, joilla on C-persoonallisuus, painottavat yleensä laatua, tarkkuutta, asiantuntemusta ja pätevyyttä.
- DiSC mittaa myös prioriteetteja, joilla saadaan profiileihin enemmän vivahteita henkilön persoonallisuudesta.
Varaa aika tapaamiselle
”Tähän teksti miksi kannattaa varata aika tapaamiselle ja mitä siinä käydään lävitse.”
Asiakaskokemuksia
Ammatillinen työnohjaus ja työyhteisön coaching
Kohti parempaa työhyvinvointia ja tehokkaampaa tiimityötä.
Työhyvinvointi on usein avainasemassa työyhteisöjen täyden potentiaalin saavuttamisessa. Jos muutosten ja tulospaineiden ristiaallokossa ajaudutaan kuitenkin sivuraiteille, voi ulkopuolinen apu ja näkökulma auttaa.
Tarjoamani työnohjaus ja coaching pureutuvat syvällisesti työyhteisöjen haasteisiin. Työssä hyödynnän monipuolisesti koulutustani ja kokemustani työnohjauksen, työhyvinvoinnin kehittämisen, konfliktitilanteiden ratkaisun ja psykoterapian saralla.
Tarjoamani konsultaation avulla autan työyhteisöänne parantamaan työhyvinvointia, työn mielekkyyttä ja tehokkuutta sekä sitouttamaan tiimien jäsenet yhteisiin tavoitteisiin.
”Hyvinvoiva työyhteisö houkuttelee myös uusia osaajia joukkoonsa.”
Työnohjauksen ja coachingin ydinhyödyt
Lisääntynyt työhyvinvointi
vähemmän sairauspoissaoloja
Parempi tiimityö
työn tuottavuuden kasvu
Vahvempi työyhteisö
hyvä työnantajamaine ja muutoskyvykkyys
Näin työnohjaus auttaa työyhteisöänne
Ovatko sairauspoissaolot epätavallisesti kasvaneet?
Onko yhteishenki kadoksissa?
Syntyykö yksilöiden kesken tiimityötä rampauttavia ristiriitoja?
Nämä ongelmat vaikuttavat työyhteisöön merkittävästi, mutta tilanne on korjattavissa. Työnohjaukseni taustalla on vanhaan japanilaiseen Kintsugi-menetelmään nojaava ajatusmaailma – rakennetaan rikki menneistä sirpaleista uusi entistä vahvempi työyhteisö ihmisyyttä arvostaen.
Johdolle ja esihenkilöille suunnattu työnohjaus auttaa heitä tunnistamaan työyhteisönsä haasteet sekä ohjaamaan työyhteisöä uudelle polulle. Näin voidaan saavuttaa parannuksia niin työssä viihtymiseen kuin työn tuottavuuteen.
Tarjoamani työnohjaus ja coachaus räätälöidään aina yksilöllisesti – juuri niin suppeaksi tai laajaksi kuin haluatte.